Nur wenn wir Menschen fördern, wachsen wir auch als Unternehmen.
Es begann in Berlin-Mitte.
Die Story von Mercedes-Benz Group Services Berlin
Aus 40 Mitarbeiter:innen sind nicht 1.100 Kolleg:innen geworden, nur weil das so entschieden wurde. Das kontinuierliche Wachstum der Mercedes-Benz Group Services Berlin geht auf den individuellen Einsatz jeder einzelnen Person im Unternehmen zurück. Dass sie an sich und ihre Teams geglaubt haben, hat es ermöglicht, dass wir unseren Kunden heute so viel mehr als nur klassische Buchhaltung anbieten können. Ihre Talente, ihre Begeisterung, ihre gegenseitige Unterstützung ist untrennbar mit der Qualität unserer Leistung verflochten.
Stand jetzt decken wir fast alle Bereiche des Finanzwesens ab. Wir analysieren und optimieren die Prozesse unserer Kunden. Und in HR-Fragen sind wir heutzutage unverzichtbar geworden. Für alle zukünftigen Herausforderungen und Entwicklungen sind wir also sehr gut aufgestellt.
1.100
Unverzichtbare Kolleg:innen
28
Länder, in denen wir tätig sind
7
Starke Service-Bereiche
Diversity, Equity & Inclusion Management
Gleichberechtigte Teilhabe
Die Gesellschafterversammlung der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH hat für die Geschäftsführung bei einem Frauenanteil im Zeitpunkt der Beschlussfassung am 11. Juli 2023 von 50 Prozent (zwei Frauen von insgesamt vier Geschäftsführern) eine Frauenquote von 25 Prozent und eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.
Der zum 31. Dezember 2025 aus 3 Mitgliedern bestehenden Geschäftsführung der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH gehörte eine Frau an; der Frauenanteil in der Geschäftsführung betrug zu diesem Zeitpunkt damit 33,3% Prozent.
Die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH hat ihrerseits mit Beschluss vom 10. Juli 2023 bei einem Frauenanteil im Zeitpunkt der Beschlussfassung von 0 Prozent auf der ersten (0 Frauen von insgesamt vier Führungskräften der Ebene 3) und 51,9 Prozent (14 Frauen von insgesamt 27 Führungskräften der Ebene 4) auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil 25 Prozent auf der ersten und 50 Prozent auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt.
Es kam innerhalb des Berichtszeitraums zu einer Besonderheit: 3 von 4 Führungskräfte der erste Ebene unterhalb der Geschäftsführung (Ebene 3) sind in der Zwischenzeit auch Geschäftsführungsmitglieder, weshalb sie bei der Berechnung der Quote auf dieser Ebene nicht berücksichtigt werden können. Eine Quote für die erste Managementebene per 31.12.2025 kann daher nicht ausgewiesen werden.
Zum 31. Dezember 2025 besteht die zweite Managementebene (Ebene 4) der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH unterhalb der Geschäftsführung aus 21 Führungskräften, davon 14 Frauen, entsprechend einem prozentualen Frauenanteil von 66,7 %.
Neue Zielgrößen bis 2030
Die Gesellschafterversammlung der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH hat für die Geschäftsführung bei einem Frauenanteil im Zeitpunkt der Beschlussfassung am 02. März 2026 von 33,3 Prozent (eine Frau von insgesamt drei Geschäftsführern) eine Frauenzielquote von 33,3 Prozent und eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.
Auf der Grundlage der Annahme einer gleichbleibenden Gesamtzahl von drei Geschäftsführern zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der gesetzten Zielquote von 33,3 Prozent eine Zielgröße von einer Frau in der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung der Mercedes-Benz Group Services Berlin GmbH hat ihrerseits mit Beschluss vom 02. März 2026 bei einem Frauenanteil zum Zeitpunkt der Beschlussfassung von 66,7 Prozent auf der ersten (14 Frauen von insgesamt 23 Führungskräften der Ebene 4) und 66,3 Prozent (53 Frauen von insgesamt 80 Führungskräften der Ebene 5) auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung als Zielgrößen für den Frauenanteil auf die ersten beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung jeweils 50 Prozent sowie eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2030 bestimmt.
Auf der Grundlage der Annahme einer geplanten Gesamtzahl von 23 Führungskräften der ersten Führungsebene zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielquote von 50 % die Zielgröße von 12 Frauen.
Auf der Grundlage einer geplanten Gesamtzahl von 80 Führungskräften der zweiten Führungsebene zum 31. Dezember 2030 ergibt sich aus der Zielquote von 50 % eine Zielgröße von 40 Frauen.
Unsere vier Schwerpunkte
Flexibilität
Wenn wir für unsere Kunden die Möglichmacher:innen sind, dann sollte das Gleiche für unsere Kolleg:innen gelten. Wir wissen, dass Bestleistungen nur von Menschen erzielt werden, die sich bei ihrem Arbeitgeber wohlfühlen.Vielfalt
Wir heißen Menschen jedweder Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung willkommen. Das Mindeste, das wir Menschen, die uns durch ihre Individualität bereichern, bieten müssen, ist eine sichere Arbeitsumgebung.Zukunftsorientierung
In einer Welt, die sich rasend schnell verändert, wollen wir nicht nur Schritt halten, sondern immer ganz vorne mit dabei sein. Für unsere Kolleg:innen heißt das, dass wir mit moderner Technik und stetig optimierten Vorgehensweisen Erfolge feiern können.Entfaltung
Damit Weiterentwicklung für alle im Unternehmen fair und erfüllend ist, folgen wir strukturierten Prozessen, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen zu verwirklichen. So können wir die Stärken Einzelner ausbauen, damit am Ende alle davon profitieren.
Das ist unsere Führungsmannschaft
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Alan Sidney Gradidge
CEO
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Sadettin Sezer
CFO
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Sandra Behnke
COO
Was wir zu bieten haben.
Das sind unsere Benefits
Unser Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeitenden. Darum ist es uns wichtig, ihnen auch über die Arbeit hinaus ein Umfeld zu schaffen, das Arbeit und Privates in Einklang bringt. Unsere Benefits decken deshalb eine weite Bandbreite an Bereichen ab, die Dich in verschiedenen Lebens- und Berufsbereichen unterstützen.
Altersvorsorge
Die Vision der Zukunft ist der Motor, der uns antreibt. Dabei ist es uns wichtig, auch Deine Zukunft im Auge zu behalten und Dich langfristig zu unterstützen.
Flexibilität
Damit sich Deine Arbeit möglichst mühelos in Deinen Alltag eingliedert, ermöglichen wir Dir eine hohe Flexibilität was die räumliche und zeitliche Gestaltung Deiner Arbeitszeit betrifft.
Urlaubsanspruch
Zu jedem erfolgreichen Arbeitsleben gehören Pausen genauso wie die Urlaubstage. Da wir wissen, wie wichtig Phasen der Erholung für den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit sind, haben alle Mitarbeiter:innen bei uns einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr.
Remote Ausstattung
Wir sorgen für eine flexible Gestaltung Deines Arbeitsplatzes. Dazu gehört auch eine materielle Ausstattung, die es Dir ermöglicht, von zu Hause aus genauso produktiv zu arbeiten wie an Deinem Arbeitsplatz bei uns vor Ort.
Aktien & Rabatte
Unsere Mitarbeitenden sind für uns ein entscheidender Teil des Unternehmens und das nicht nur im übertragenden Sinn. Mit dem Besitz von Belegschaftsaktien bieten wir allen die Möglichkeit, von dem Erfolg des Unternehmens zu profitieren. Neben der direkten finanziellen Beteiligung stehen Dir zahlreiche Mitarbeiterrabatte zur Verfügung.
"Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt."
Mal ganz ehrlich: Nicht immer sind die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen so schmeichelhaft für uns. Umso wichtiger ist es für uns, dass ihre Stimmen bei uns Gehör finden. Nur durch ihr Feedback können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Fragen? Schreibe uns.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Anregungen, Fragen oder Wünsche. Über unser Kontaktformular kannst Du uns schnell und unkompliziert erreichen.